Bu, belirli bir kişinin, diğer bireylerin düşünme veya hareket etme şeklini etkilemek, onları söz konusu kişiler tarafından gerçekleştirilecek görevlerin verimli bir şekilde yerine getirilmesi için motive etmek için sahip olması gereken becerilere verilen addır. bu şekilde, konuşurken karizma ve güven gibi farklı araçları ve başkalarıyla sosyalleşme becerisini kullanarak başarılara ulaşmak için. Kişi inisiyatif alarak, yenilikçi fikirler sunarak vb. Liderlik gösterir.
Liderlik nedir
İçindekiler
Liderlik kavramı, bir kişinin, belirli bir işteki bireylerin veya bir grup bireyin hareket etme veya olma şeklini etkilemek için sahip olduğu ve bu ekibi bir alanda çalışmaya motive eden bir grup direktif veya yönetsel beceriler olarak bilinir. Tüm hedeflerinize, faaliyetlerinize ve hedeflerinize ulaşma konusunda hevesli.
Buna ek olarak, liderliğin tanımı, bir projeyi kişisel, kurumsal veya yönetsel (idari sistem dahilinde) verimli ve etkili bir şekilde görevlendirme, yönetme, inisiyatif kullanma, toplanma, teşvik etme, motive etme, teşvik etme ve değerlendirme yeteneği olarak anlaşılmaktadır. şirket).
Liderlik nedir, bir grup insanın üyeleri güçten yoksun olmayıp grubun faaliyetlerine farklı şekillerde hayat verdiği için güç dağılımını derinleştirir. Genel düzenlemeye göre liderin son kararı vereceği gerçeğine rağmen.
Bir liderin işi, bir hedef belirlemeye çalışmak ve insanların çoğunluğunun önerilen hedefe ulaşmak için çalışmasını sağlamaktır. Organizasyon dünyasının yöneticilerinde söz konusu organizasyon veya şirket ile ilerleyebilmek temel bir unsurdur, ancak eğitim gibi farklı bağlamlarda da (öğrencilerinin kendi düşünme tarzlarını anlamalarını sağlayan öğretmenler) gereklidir. spor (takımı zafere nasıl götüreceklerini bilme) ve hatta aile ortamında (ebeveynler neredeyse her zaman çocukları tarafından örnek alınır).
Liderlik türleri
Örgütsel gelişimdeki uzmanların kriterlerine göre , farklı liderlik türleri ve stilleri vardır. Gerçeği söylemek gerekirse, liderlik sadece bir olduğu ve liderler gibi kataloglama da onların çalışma ya da liderlik etme becerisini edinme biçimine karşılık geldiğinden, birkaç türü yoktur.
Var olan liderlik türleri şunlardır:
İş liderliği
İş liderliği İş ortamında sorumlu kişinin uyguladığı ve çalışanlarla önerilerde veya önerilerde bulunurken başarılı bir şekilde iletişim kurma niteliğine sahip olan, işçilerle ve çalışanlarla bağ oluşturan liderlik türüdür. orada çalışanlar tarafından şirket içinde lider olarak tanınan söz konusu şirketten elde edilecek hedef.
İşletme liderliğinin temel işlevi, başarıya ulaşmak için organizasyonun tüm alanlarında mükemmel işleyişe dikkat etmektir. Örneğin: Bir iş lideri, bir grup insana bir faaliyet atamaktan, hedeflere ulaşılmasını ve ulaşılmasını sağlamaktan ve organizasyonun dengesini korumak için önemli kararlar vermekten sorumludur.
Dönüşümcü liderlik
Dönüşümsel liderlik kavramı uzman James MacGregor Burns tarafından oluşturulmuş ve tanıtılmıştır. Esté, onları, destekçilerinin algılarını, beklentilerini ve motivasyonlarını değiştirmenin yanı sıra şirket içindeki yenilemelere liderlik etme konusunda nitelikli olmaları sayesinde, büyük bir kişiliği ve vizyonu olan bazı kişilerin uyguladığı liderlik türü olarak tanımladı.
Yıllar sonra, Bernard M Bass, Bass'ın dönüşümsel liderlik teorisini yaratarak orijinal tanımı yaptı. Örneğin, bilgisayarların gelişiminde yenilik yapmaya devam eden, böylece iş tarihinin akışını değiştiren şirketler.
Durumsal Liderlik
Bu liderlik modeli, patronun alması gereken liderlik türünü çalışanların gelişim düzeyine ve kendilerini içinde buldukları duruma göre uyarlamaya dayanmaktadır ki bu da onu oldukça etkili kılmaktadır. çalışma ekibinin ihtiyaçlarına göre adapte olduğu duruma göre.
Durumsal liderliğin önemi, belirli bir grup insanın ne istediğini bilmesine ve endişelerini ve ihtiyaçlarını çözmeye çalışarak grubu korunduğunu hissettirmesine ek olarak, belirli insanlar üzerinde sahip olabileceği güce odaklanır, hedeflere verimli bir şekilde ulaşıldığında ekstra motivasyon yaratacaktır.
Durumsal liderliğin nasıl uygulandığını daha iyi anlamak için şu örneği vereceğiz: Satışlarının düştüğü ve finansal durumuna zarar verdiği bir şirket senaryosunda, lider liderliği kullanıyorsa, Müşterilerinizi çekebildiğiniz sürece üretimi ve bütçeyi azaltmanız gerekse bile zarar verir, üretimi optimize eder.
Demokratik liderlik
Demokratik liderlik, belirli bir organizasyonu oluşturan diğer üyelerin katılımını dikkate alan, iyileştirmek için verebilecekleri fikir ve eleştirileri kabul eden ve ayrıca herhangi bir kişiye cevap vermekle yükümlü bir kişi aracılığıyla gerçekleştirilir. Sorumlulukları altındaki kişilerin sahip oldukları endişesi, astları arasında güven oluşturabilir, bu da ekip çalışmasını teşvik eder ve aynı zamanda önerilen hedeflere ulaşılmasını sağlar.
Demokratik liderliğin ne olduğuna dair oldukça güçlü bir örnek, halkla el ele çalışan ve rütbelerine rağmen (örneğin cumhurbaşkanları durumunda) görüşlerini dikkate alan bazı siyasi liderlerdir. kararlar veya eylemler alırken aşağıdadırlar.
Paternalist liderlik
Bu, liderin, astlarının refahını sağlama ve rehberlik etme sorumluluğunu üstlendiği için karakterize edilir, bu iş açısından daha iyi sonuçlar elde etmek için, bunun olması için liderin işçilerle teşvikler kullanması gerekir, İşin başarılı bir şekilde yürütülmesi durumunda onlara ödül vermek, bu yüzden babacan liderlik olarak adlandırılıyor, çünkü evde bir baba gibi, şirkette bu rolü üstleniyor.
Paternalist liderlik, işveren astlarına tıbbi bakım, barınma, eğitim gelişimi vb. Yoluyla teşvik yoluyla refah sağladığında gösterilir, bu, bu tür liderliğin ne olduğunun açık bir örneğidir.
Otokratik liderlik
Belirli bir kişinin sorumlulukları üstlendiği ve belirli bir yerde farklı kararlar aldığı kişidir, bunun yanında emrindeki diğer kişilere, yani iktidara emir vermekten de sorumludur. Otokratik liderlikte lider rolünü uygulayan kişi, bunu doğru bir şekilde yapabilecek tek kişinin kendisi olduğuna inandığından, tek bir kişide merkezileştirilmiştir ve karar verirken astların yetkin kabul edilmediği durumlarda.
Otokratik liderliğin aşkın bir örneği, demokrasinin olmadığı ancak liderin (başkan) herhangi bir görüşü veya herhangi bir yasayı dikkate almadan uygun gördüklerini yaptığı hükümetlerdir.
Bir liderin nitelikleri veya özellikleri
En göze çarpan liderlik özellikleri aşağıda açıklanmıştır
- İletişim becerileri: İki yönlü iletişime atıfta bulunur, çünkü açık bir şekilde ifade edilmesi gerektiğinden, talimatlarının ve fikirlerinin anlaşılması için, aynı zamanda halkı tarafından da duyulmalıdır. Grubunuzun size ifade ettiği şeyleri nasıl dinleyeceğinizi de bilmelisiniz.
- Duygusal Zeka: Salovey ve Mayer'e göre duygusal zeka, söz konusu bilgiyi kullanabilmek ve düşünceye rehberlik edebilmek için hem kişinin hem de başkalarının duygu ve duygularının yönetildiği yetenektir. aksiyon. Bu kalite olmadan lider olmak çok zordur.
- Hedefler belirleyin: Lider olmak için hedefin ne olduğu konusunda net olmak gerekir, çünkü net bir hedef olmadan çabalar yetersiz kalacaktır. Aynı şekilde, ulaşılması zor hedefler oluşturmak yararsız olduğundan, belirlenen hedefler grubun yetenekleriyle orantılı olmalıdır.
- Planlama kapasitesi: Hedefler oluşturulduktan sonra, ona uyacak bir plan geliştirilmeli, söz konusu plan izlenecek adımları, uygulanma anını, yürütmesi gereken kişileri ve ihtiyaç duyulan kaynakları belirlemelidir.
- Güçlü yönleri bilmek ve bunlardan yararlanmak, ancak aynı zamanda zayıf yönlerin ne olduğunu bilmek ve onları iyileştirmeye çalışmak.
- Lider, takipçilerinin büyümesine izin verir, bu nedenle pozisyonuna ve faaliyetine sarılmamalı, gözleri daima yukarıda olmalıdır. Takipçilerinize öğretin, fırsatlar yaratın ve yetki verin.
- Karizma: Sevilmenin ve insanları cezbetmenin armağanı olarak kabul edilir, başkalarının gözünde hoş olmalı. Bu kaliteyi elde etmek için, başkalarına ilgi göstererek, gerçekten ilgi duyarak başlayabilirsiniz, çünkü mükemmellik karizmada bulunur. Bu niteliğin bencilliğin tam tersi olduğu söylenebilir. Lider mükemmelliği uygulamaya odaklandığında, karizma kendiliğinden ortaya çıkar.
- Yenilikçi: Dünya sürekli teknolojik evrim içinde olduğundan günümüzde gerçekten önemli olan işleri yapmanın daha iyi ve yeni yollarını aramakla karakterize edilir.
- Her zaman haberdar olun: Lider, akıllıca yorumlamak ve ardından aynı zamanda makul ve yaratıcı bir şekilde kullanmak için kendisine verilen bilgileri nasıl yönlendireceğini bilmelidir.
Mükemmel bir lider olmak için, bu rolü başarıyla yerine getirmede temel olan bu on liderlik özelliğini hesaba katmalısınız.
Liderlik cümleleri
Liderlik kitaplarında yazılı ve damgalanmış bir dizi tarihsel ifade vardır ve bunlar arasında aşağıdaki liderler öne çıkar:
- Bir lider, Fransız lider Napolyon Bonapart'ın umutlarının müzakerecisidir.
- İyi lider neyin doğru olduğunu bilir; kötü bir lider en çok neyin sattığını bilir (Konfüçyüs).
- İnsanlar sorumluluk hissetmemelidir. Kendi liderlerini (Albert Einstein) seçebilmeleri gerekir.
- İyi bir lider masasının arkasında sıkışıp kalmaz (Richard Branson).
- Haklı olduğunda bir liderle kalın, hala haklıyken onunla kalın, ama gittiğinde onu bırakın (Abraham Lincoln).
