Bir organizasyonu oluşturan diğer üyelerin katılımını dikkate alan, iyileştirmek için sahip olabilecekleri fikir ve eleştirileri kabul eden, kapsamındaki kişilerin endişelerini cevaplayan bir kişinin yürüttüğü liderlik türüdür. Astları arasında güven yaratan konumlarına sahipler, bu ekip çalışmasını teşvik ediyor ve sonuçta belirlenen hedeflere ulaşıyor.
Gelen firma, liderlik bu tür ile karakterizedir karar verme çalışanların katılımını teşvik onlara hissettiren, rahat uygularken işinin iyi artışları yapmak motivasyon, içinde ve bu çalışma Önlemler, bunlara önce işçilerden birinin diğerinden daha az değerli olmadığı ve liderin önlemle aynı fikirde olmadıkları takdirde çözüm sunabileceği ve bu kararı bir şey vermesi olmadan fikirlerini sormaları için danışılır. demokratik.
Demokratik bir lider, görevlerini devretmekle karakterize edilir , bu, kendisine yüklenebilecek iş yükünü hafifletmek için, her zaman sorumluluğu altındaki tüm insanların, yapılanlardan rahat hissetmesi için bir yol arar. ve değilse, insanların söyleyeceklerini dinlemeye çalışır ve ardından olası çözümler sunar, sorunu çözmek için çalışanların her birinin yapmadan faaliyetlere katıldığının her zaman farkındadır. Herhangi bir ayrımcılık yaparsa, kabul etsin veya etmesin başkalarının katkıda bulunabileceği görüş, öneri ve fikirleri her zaman dinler ve hatta bu tür müdahaleleri teşvik eder.
Demokratik liderlik, diğer insanların inisiyatifini ve yaratıcılığını teşvik ederek karakterize edilir, bu da işçilerin işbirliğini kolaylaştırır, aynı zamanda işçiler ve lider arasında bir bağ oluşturur, şirket çalışanlarının büyümesine ve gelişmesine yardımcı olur, tüm bunlar olabilir Çalışanlar kendilerini rahat hissettiği ve sonuçlarına yansıyan büyük bir aidiyet duygusu yaratabildiği için şirket için avantajlı olabilir.
A pesar de que esté liderazgo se considera uno de los mejores también presenta algunas fallas, como por ejemplo, en alguna ocasiones es imposible llegar a un acuerdo entre dos o más partes con respecto a una decisión ya que aunque la mayoría esté de acuerdo siempre existirá la minoría que no la apoye, si se deposita toda la confianza en los trabajadores puede que en un punto los trabajadores se desvíen de la meta a alcanzar, el líder puede enfrentarse a duras críticas e incluso actitudes de desprecio, también puede que al momento de plantearse un objetivo esté se demore ya que primero debe ser debatido para así llegar a un acuerdo.
