Eylem ve reformun sonucu için reform, bu arada, bu eylem, diğerleri arasında bir şeyi, bir davranışı, soruyu yeniden yapmayı, değiştirmeyi veya değiştirmeyi içerir. Bu arada, iş kavramı, özellikle yasal ve ekonomik konulara atıfta bulunanlar olmak üzere işe ilişkin veya uygun olan her şeyi belirtmek için kullanılır.
Dolayısıyla, işgücü reformu, özellikle yeni işler yaratmayı amaçlayan bir programdan oluşmaktadır.
Bu tanımlarla emek reformu fikrini geliştirebiliriz. Onlara daha fazla esneklik sağlamak için çalışma ilişkilerini düzenleyen mevzuatı değiştiren bir girişimdir.
İş gücü reformunun amacı, istihdam yaratmayı teşvik etmektir. Bu amaçla, çalışanları işe almak ve işten çıkarmak için daha az risk veya maliyet almak zorunda olan işverenler lehine kanunlarda değişiklikler yapılır. Bu gerçekle karşı karşıya kaldıklarında, başka bir bağlamda yaratmayacakları pozisyonlar yaratmak için inisiyatif almaları beklenmektedir.
Parlamentoda milletvekilleri arasında bir tartışma var ve bir anlaşma ve bir çoğunluk olursa değişiklik yapılacak. Örneğin, yeni işler yaratmaya başlamak için, işçi alımı açısından iş kanununda yeni alternatifler ortaya koymak gerekecektir.
Örneğin, çalışma reformu , bir kez yaptırım uygulandıktan sonra bu yönlerden yetkili organlar tarafından ilan edilmesi ve düzenlenmesi gereken bir yasada gerçekleşir.
Bir işgücü reformu tazminatta bir azalmayı içerebilir, işten çıkarmaları haklı çıkarmak ve işverenleri belirli sosyal suçlamalardan kurtarmak için şirketlere daha fazla argüman sağlayabilir.
Tipik olarak, çeşitli sektörler arasında bir çalışma reformu tartışılacaktır: hükümet, işverenler ve sendikalar. Nihayetinde, kanunlarda yapılacak değişiklikler Yasama Yetkisi tarafından oylanmalı ve Yürütme Gücü tarafından onaylanmalıdır.
En yeni işçi reformlarından biri, PP hükümetinin 2012'de İspanya'da gerçekleştirmeye karar verdiği ve saldırıyı iki yıl önce değiştirdiği reformdu.
Bu unutulmamalıdır birçok ülkede emek reformu gerçekleştirilmiştir gibi bağlamın ana komplikasyonlar, bazı çözme niyetiyle: Bazı sektörlerde iş istikrarsızlık, en savunmasız sektörler uğradığı emek sistemine erişim yoksundur. Nüfusun gençliği, belirsizler için geçici sözleşmelerin veya çöpün yerini alması ve bu işten çıkarılma, diğerleri arasında şirket için son çare.
