Emek, belirli bir faaliyetin nitelikli olduğu ve bir grup insanın bir çıkarının veya amacının bir ürün geliştirmek, bir hizmet sağlamak veya bir idari sistemin amaçlarını tamamlamak için ortaya çıktığı olaylarla ilgili olan bir sıfattır. Kısacası, işle ilgisi çalışmaktır. İşin sonunun doğrudan bir patron ile bir çalışan arasındaki ilişkiyle ilişkili olmadığı, bunun yerine bu sosyal bağı bir şekilde tamamladığı durumlar vardır.
Sosyal ilişki, temelde, bir kişinin tüm istihdam koşullarının kabul edildiği bir sözleşme veya belgede belirlenen belirli görevleri yerine getirmek için diğerini işe almasından oluşur; bunlar, patronun çalışanı üzerinde sahip olduğu hakları içerir görevler gibi (ödemeler, sosyal sorumluluk ve optimum çalışma koşullarının garantisi).
İş hukuku, ilişkiyi hukuki ve hukuki açıdan düzenleyen hukuk dalıdır. Yasama iş hukuku saygı ve bir şirketin her iki tarafın korunması temelinde, işçi ve işveren gelen de garanti altına ve taahhüt edilen hak ve görevleri. Tüm ülkeler, yalnızca bağlantının kontrol edilmediği, aynı zamanda ücretler ve maaşlar ve çalışma saatleri sınırı gibi hayati parametrelerin de belirlendiği bir normlar özeti oluşturan belirli bir yasaya sahiptir .Devlet yönetiminin türüne göre değişen, iş hukukunun özü, yerleşik muamelede adaleti sağlamak için ilişkiye sosyal özellikleri basmaktır.
Bedensel veya zihinsel aktivite bir çalışma alanı içinde gerçekleştirilir bu tanım ürünü oluşturmaktadır, çalışma çalışmasıdır. Bundan kaynaklanan işçi çatışması, işçiler arasında bir memnuniyetsizlikten kaynaklanır veya bir sözleşmenin ihlali veya kötü çalışma koşulları nedeniyle maaş bordrosuna asimile edilir. İşyerinde zorbalık ve işyerinde taciz gibi psikolojiye odaklanan diğer terimler , bir çalışanın görevlerini karmaşıklaştıran sorunlardan kaynaklanmaktadır.
