Bu kişilere, iş veya geçici istihdam denir kimin süresi belirli bir süre içinde belirlenen bir şirket yapar sözleşmeler, bir süre. Genel olarak bu sözleşmeler, şirket içinde belirli faaliyet veya projeleri yürütecek ve iki yıldan fazla sürmeyecek kişiler için düzenlenir. Sözleşme gerektirir bu tip ülkeden olarak değişebileceğini yasal düzenlemeler ülkeye; Ayrıca kurumdan alabilecekleri haklar, kadrolu veya kadrolu çalışanlara verilenlerle aynı olmayabilir. Bu seçenek, son otuz yılda geniş çapta düşünülmüştür ve kullanımı çeşitli şekillerde şirketlere fayda sağlamıştır.
Bu sabit süreli sözleşmeler neredeyse her zaman insanların seçiminden kaçar; Bazı şirketlerde bu, bir tür deneme süresi olarak giriş sisteminin bir parçasıdır. Son olarak daimi personel grubuna dahil edilip edilmeyeceklerine karar vermek. Bununla birlikte, işçinin geçici bir sözleşmeyi seçmeye karar verdiği durumlar vardır, çünkü çeşitli yükümlülükler nedeniyle bir tür belirsiz istihdam taahhüdü sürdüremezler. Bu konuda, geçici çalışanların her birinin güvenliğini ve refahını sağlamayı amaçlayan çeşitli anlaşmalar yapılmıştır; aynı şekilde tabi olacakları hak ve menfaatlerin yerine getirilmesi için verilen bir mücadeledir.
Benzer şekilde, geçici istihdam büroları, yani geçici istihdam büroları, işveren ile işçi arasında aracı olarak hizmet veren ve ikincisini birincisinin kullanımına sunan kuruluşlar vardır. Bu şirketler genel olarak halka açıktır; bu nedenle, sürekli düzenleme ve denetime tabi tutulmaları oldukça yaygındır. İşe alma döngüsü basittir, ETT'nin talep eden bir kişiyi işe alması ve ardından hizmetlerini kullanıcı veya işveren şirketin kullanımına sunma; sözleşmenin resmileştirilmesi, işçi ve şirket arasında bir müzakere olacaktır. Avrupa Birliği'nde bu mekanizma ile üretilen işlerin ortalamanın yarısını, yani% 0,8'i temsil ettiği tahmin edilmektedir.
