İş psikolojisi olarak da bilinen örgütsel psikoloji, insanoğlunun işyerindeki davranışlarının incelendiği, sırayla örgütün yapısının nasıl etkilediğine odaklanan psikolojinin uygulamalarından biridir. çalışanın faaliyetlerinin geliştirilmesi ve performansında. Genel olarak, bu genellikle mesleki psikoloji ile karıştırılır; işyerinde performansına ek olarak işçinin, işçiliğinin ve sosyal ilişkilerinin, olası çatışmaları belirlemeye ek olarak, özellikle incelendiği bunları çözmek ve önlemek için gerekli araçlar.
İkinci Dünya Savaşı sırasında, teknolojik olarak gelişmiş işler için vasıflı personel istihdam etme girişiminde, örgütsel psikolojiye olan ilgi yenilenmiştir. Bu şekilde ideal çalışanların psikolojik ve entelektüel özellikleri oluşturulabilir. Bunu bitirdikten sonra çalışanlar normal işlerine döndüler, ancak artan bir hoşnutsuzluk ortaya çıktı, bu yüzden 1960'larda yine şirketlerin beşeri sermayesi üzerine çalışmalar başladı. Böylece işçiyi şirketi oluşturan büyük sistemin parçalarından biri olarak gören genel bakış açısı dahil edilmeye başlanır.
Bu disiplinin hedefleri arasında, iş analizi, doğru personel alımı ve seçimi gibi bazılarını bulabiliriz. Bu şekilde, çalışanın başarılı bir şekilde çalışması sağlanabilir, bu da üretimde ve dolayısıyla şirketin ekonomik gelirinde kayda değer bir iyileşme ile sonuçlanır.
