Şimdilik, yol boyunca ortaya çıkabilecek herhangi bir engele bakılmaksızın, her zaman çalışmaya yardımcı olan çalışanı ödüllendirme misyonuna sahip bir iş ödülünden başka bir şey değildir. Bu aynı zamanda, çalışanların kaybolmamasını ve aynı zamanda bir şirketin karlılığına kum taneleri ile katkıda bulunmalarını sağlamak için mevcut olmanın ek bir fayda sağladığı söz konusu şirketin verimliliğine katkı sağlayacaktır.
Bu, ay boyunca, işleri için başarısız olmadan katılan biri için mali bir ödül anlamına gelir. Öte yandan, işini kaybeden işçi bazen mevcudiyetini kaybeder ve bu nedenle söz konusu parayı alamaz.
Bazı ülkeler için mevcudiyet işle ilgili bir sağlık sorunudur. Bu durumlarda, bir işçi hasta olduğunda veya normal bir şekilde çalışamadığında bile işini kaybetme korkusuyla işyerine gittiğinde ortaya çıkar. Bu, söz konusu şirket için verimlilik kaybına neden olur.
Öte yandan, kavram, felsefenin talebi üzerine, şimdiki zamandaki demir inancı ve geçmişin ve geleceğin tamamen inkârını varsayan düşünceyi belirtmek için yaygın olarak kullanılmaktadır.
Şimdilik, belirli sınırlarda gerçekleşip gerçekleşmediğine bağlı olarak hem hayırsever hem de zararlı sonuçlar doğurabilir. Bu boşlukların yokluğu, birçok durumda, devamsızlığın belirli bir nedenden kaynaklandığını göstermek için tıbbi veya diğer belgelerle gerekçelendirilmelidir. Şimdilik, genellikle bir kişinin yükümlülükleri ile ilgili sahip olduğu sorumluluğun bir yansımasıdır ve onu bu açıdan anlamamız gerekir.
Yani; Bir bireyin günlük gelişim kapsamını nasıl ele aldığını büyük ölçüde tanımlar. Abartılı Devamsızlık gerektiğini kesinlikle bir kişinin yapar kararları, projelerini ve hedeflerini yansıtmaktadır.
Bu tür bir durum, işlerin yapıldığı motivasyonun bir parçasıdır: Birini veya sosyal bir beklentiyi karşılamak için yapılırlarsa, inanca dayalı kararlar vermekten farklı bir tutum benimseme eğiliminde olurlar.
