Outplacement, iş dünyasında, özellikle insan kaynakları alanında, günümüzde sıklıkla kullanılan bir terim olup, bir şirketin yeniden yapılanma nedenleriyle çalışanlarına yardımcı olmak için uyguladığı bir dizi prosedür olarak tanımlanmaktadır. birleşmeler, devralmalar vb. Organizasyon içindeki görevlerinden çıkarılmışlardır.
Şirket, işgücü piyasasına yeniden entegrasyonlarını kolaylaştırmak ve böylece işçinin çok daha hızlı yeni bir iş bulabilmesi ve şirketin imajının olumsuz yorumlardan etkilenmemesi için bu çalışanlara yer değiştirme yoluyla rehberlik etmeyi amaçlamaktadır. işsiz kalan kişi için.
Outplacement uzmanları oluşan bazı temel üsler kurmaya çalışanlar ile bir araya gelecek: mevcut gerçekliği okuyan işi söz konusu, tamamen kişiselleştirilmiş destek ve işbirliği sağlama içinde yeni iş ve olanaklarının aranması, gelecek planlarını ayar alanının emek.
İşten çıkarılmanın şirket içindeki her seviyeye yönelik olmadığını, bunun yerine yönetim pozisyonlarında bulunan yöneticilere odaklandığını vurgulamak önemlidir.
Halihazırda, birleşme veya iş yapısındaki değişiklikler durumunda bu geçişleri yönetmek için hizmetlerini sunan birçok insan kaynakları danışmanlığı bulunmaktadır. Mesele, her bir duruma uyarlanabilen bir dizi araç aracılığıyla, profesyonel ufkunu belirleyen ve gelecekleri için iyimser bir vizyon yaratan tüm bu yöneticilere olumlu bir şekilde rehberlik etmekle ilgilidir. Kişinin “yeniden eğitilmesi”, pazarın gerçekliği açısından güncellenmesi ve iletişim ağlarında profilinin nasıl kabul görülebileceği söylenebilir.
Bu süreçte belirli aşamaların karşılanması gerekir: İlki, bağlantısı kesilecek kişinin bilgi, deneyim, beceri ve mesleki özelliklerini tam olarak nasıl pekiştirebileceklerini değerlendirmekle ilgilidir. Ardından, değerlendirmeden elde edilen sonuçlara göre, görevleri giden yönetici tarafından yerine getirilenlere benzer bir iş teklifi arayışı başlar; Daha sonra, gerçekleştirilecek görevlerde bir değişiklik yapılmadan önce olasılıklar analiz edilerek nihayetinde çalışma alışkanlıklarının tam bir dökümü değerlendirilir.
Son olarak, kişinin özerk olarak bir projeyi üstlenmeye karar vermesi durumunda , özlemlerini gerçekleştirmeleri için gerekli tüm rehberlik sağlanacaktır.
