Bu bir olan duygu tarih: çok özel alanlarda bağlamsallaştırılmış edilebilir çok insan düzlem bir kişinin bu şekilde hissedebilirsiniz işin Eğer bir var güvencesiz çalışmayı uzun bir aşamasında, - bağlanmayan bir iş terimi işsizlik mesleki meslek, işte takılıp kalmak.
Tatminsizlik, belirli bir dileğin yerine getirilmediğine dair hayal kırıklığı tarafından üretilen bir kişisel hayal kırıklığı düzeyini gösterir.
Tatminsizliğin en büyük kurbanlarından biri, acı çeken kişinin kişisel ilişkileridir. Onun karakteri değişir, öyle acı, o başkalarının başarılarını kutlamak etmez ve onun sürekli önce şikayet, diğerleri yorgun, mesafe kendileri ve memnun bir süre kalınması ve yalnız hisseder ve diğerlerinden farklı olsun. İşgücü yönleri de etkilenir; Bazıları sürekli iş değiştiriyor, okuyor, vs. kendilerini tatmin edecek bir seçenek arıyor ama maalesef bulamıyorlar.
Bu davranış, romantik ilişkiler gibi hayatlarının diğer alanlarında da yeniden üretilebilir, çünkü sıklıkla kendilerinin talep ettiği gereksinimleri karşılayan bir kişi bulamazlar ve daha önce partnerinden ayrılmazlarsa, İlişkiyi bozanlar veya kalitesiz devam edenler.
Olumlu bakış açısından, tatminsizlik hissi, belirli bir alandaki değişiklik ihtiyacı hakkında değerli bilgiler sunar. Bu nedenle, nasıl hissettiğinin farkına varan kişi, bu konuda bir şeyler yapmaya değer verebilir.
Kronik tatminsizliğin en yaygın nedeni, depresif bozukluk gibi duygudurum sorunlarıdır; Ancak, kişinin kendisini yerine getirdiğini hissetmediği veya kendi yaşamında olanların herhangi bir özel hedef peşinde olmadığını düşündüğü durumlarda, depresyon olmadan kronik bir tatminsizlik olabilir, ya kendisi bunu belirleyemediği için ya da diğer insanlar veya koşullar onu almanızı engelliyor. İlk durumda, tatminsizlik yüksek düzeyde hayal kırıklığına, üzüntüye ve ilgisizliğe yol açarken, ikinci durumda, " görevi " ondan muzdarip olanlar için daha karmaşık hale getirmek için elden gelen tatminsizlik öfkedir.
Son olarak, orada olan memnuniyetsizlik her zaman mevcut olmadığı kimin için insanlar, ama çok az görünür zaman amaçlarına ulaştılar sonra. Çelişkili görünebilecek bu gerçek, genellikle belirgin bir his arayışı özelliğine sahip olan ve bu nedenle başarılarından çabucak 'yorulan' ve bunlara olan ilgisini kaybeden kişilerde ortaya çıkar.
Ayrıca, hedeflere ulaşmanın çok kolay olduğu ve böylece bir kez ulaşıldığında ilgilerini yitirdiği durumlarda da ortaya çıkar.
