Yetersizlik, genellikle insanlarla ilişkilendirilen, bilgi veya tamamlama becerisi eksikliği nedeniyle verilen bir görevin yerine getirilemediği bir özelliktir. Beceriksizlik sosyal hayatın belirli bir alan ile sınırlı değildir, ancak alanlarındaki karşılık gelir o bir örnek bulmak kolaydır iş veya çalışma ettiği sadece bir gerekmemektedir amaç veya bir başarıdır karşılanması da ancak Bir çalışanın veya öğrencinin performansı, performanslarını değerlendirmek için sürekli olarak ölçülür.
Beceriksizliğin, ilişkinin nihai bir ürünü hedeflediği bir sosyal ortamda bundan "zarar görenler " için ciddi sonuçları vardır. Bir çalışma ortamında, yeni çalışan genellikle işe girişte, uygun olup olmadığını, işi baskı altında veya baskısız olarak gerçekleştirebilecek kapasitede ve mümkün olup olmadığını belirlemek için test edilir. Becerileri karşılamıyorsa veya çalışmasının sonucu yetersizse, yetersiz olarak sınıflandırılır, bu nedenle atılır ve işlevi yerine getirmek için başka bir aday ile değiştirilir. Çalışmada, yetersizlik, öğrenci ortamında gelişen tutumun kötü bir şekilde tanınması anlamına gelen düşük not veya yaptırımlarla ödenmektedir. Bu, görevlendirildiklerini iyi yapamayan beceriksizler için olumsuz bir sonuç olarak özetlenmektedir.
Beceriksizlik, yapılan şeye dikkat veya ilgi eksikliğinin bir ürünü olabilir, diğer zamanlarda ise taahhüdü tamamlamak için gerekli zeka eksikliğinden kaynaklanabilir. Pek çok durumda, temel bilginin eksikliği bir süreci optimize etmeyi imkansız kılar, bu nedenle yetersizlik durumlarını önlemek için, yapılan şeyde deneyimi olmayan kişiler değil, talep edilen şeyde mükemmel yeteneklere sahip kişiler aranır.
Birisi, sadece yanlış veya yanlış yaptığı için değil, görevlerini yerine getirmediği için yetersiz yargılanabilir. Bu terimler, genellikle kamu skandiyumuna maruz kalan kurumlarda şu şekilde icat edilir: hükümet yönetimleri, eğitim kurumları, bir sendika temsilcileri veya bir yarışmaya katılanlar.
