İş göremezlik, bir işçinin işinin normal işlevlerini yerine getiremediğinde kendini içinde bulduğu durumdur. Bu nedenle, bu sakatlık, hastalığın ciddiyetinden çok, yapılan işin türü ile yakından ilgilidir.
Dereceye ve kapsamına bağlı olarak iki farklı iş göremezlik türü vardır: geçici iş göremezlik (BT) ve kalıcı iş göremezlik (IP).
Bir yandan, bir kişi zamanında çalışamadığında geçici sakatlık ortaya çıkar. Bu tür bir engelliliğe tıbbi izin de denir. Bu özürlülüğe neden olabilecek ana nedenler yaygın veya meslek hastalıkları ve kazalardır (iş kazası veya iş dışı kaza).
İşçi bu süre zarfında iş sözleşmesi askıya alındığı için bu süre zarfında ilgili sağlık hizmetinden yararlanma ve ekonomik bir fayda alma hakkına sahiptir.
Öte yandan, geçici sakatlığın maksimum süresini ve buna karşılık gelen tıbbi tedavileri aştıktan sonra, çalışanın ulaşabilecekleri kadar ciddi fonksiyonel azalmalara sahip olduğu için mali yardım alacağı duruma atıfta bulunan kalıcı iş sakatlığı vardır tam çalışma kapasitenizi geçersiz kılın.
Benzer şekilde, iş kapasitesindeki azalma oranlarına bağlı olarak, sürekli sakatlık edilebilir bölünmüş şu alt içine:
- kalıcı kısmi sakatlık (normal mesleğe devam edebilme, iş performansında% 33'ten az olmayan bir düşüşe karşılık gelir).
- toplam kalıcı sakatlık (aynı mesleğe devam etmenize izin vermez, ancak farklı bir işte çalışabilirsiniz).
- ve mutlak kalıcı sakatlık (çalışanın her türlü mesleği yapmasını engeller).
Son olarak, kalıcı sakatlıkla ilgili olarak, almaya hakkı olan yardıma ekonomik bir ek ekleme olasılığı vardır. Bu, kalıcı sakatlığın bir sonucu olarak, işçinin kendi başının çaresine bakması için başka bir kişiye ihtiyacı olduğunda verilecek olan büyük engellilik adı verilen bir ek.
