Emeklilik fonu, yalnızca bir şirketin emeklilik planlarına uymak için oluşturulmuş bir varlıktır. Bu fonu oluşturan katkılar kısmen işverenler tarafından, diğeri ise çalışanlar tarafından yapılmaktadır. Bu finansal varlıklar, kalıcı uzun vadeli büyüme sağlamayı amaçlamaktadır.
Bu fon , çalışma yıllarını tamamlayan ve emekli olmaya başlayan işçilere emekli maaşı vermektedir. Genellikle, aracı olarak hizmet veren ve bu tür fonların yönetiminden ve idaresinden sorumlu kurumlar vardır.
Emeklilik fonları, katkı payı artı yatırımın yarattığı faizin toplandığı bir tür tasarruf hesabıdır. Bu fonlar birçok finansal varlıklara yatırım için sigortalının emekli garanti etmek gerekli programı edinmek. Bu şekilde, yatırımın yapıldığı pazarlara bağlı olarak çeşitli emeklilik fonları vardır:
- Sabit gelir (yatırım, sabit gelirli varlıklardadır).
- Uzun vadeli sabit gelir (yatırım portföyünün süresi iki yıldan fazla olmalıdır).
- Karışık değişken gelir (yatırım% 30 veya% 75 değişken gelir arasındadır ve geri kalanı sabit gelirdedir)
- Hisse senetleri (en az% 75 hisse senedine, geri kalanı sabit gelire yatırılmalıdır.
Her sigortalı, karlılık ve riske göre kendisine en uygun fonu seçebilir.
Bu tasarruf planı, emeklilik için bir gelir oluşturmayı mümkün kılan bir dizi avantaj sağlar. Katkıda bulunulan katkı paylarının önemli bir vergi indirimi vardır (bu, her ülkenin kanunlarına tabi olacaktır) Kişi emekli olduktan sonra, sosyal güvenlik emekli aylığına ek olarak bu ödeneği de almaya başlayabilir.
Dezavantajı likidite eksikliğinde yatmaktadır, çünkü paradan ancak şirketten emekli olduğunuzda yararlanılabilmektedir veya engellilik veya ölüm gibi bazı istisnai durumlarda.
Emeklilik fonları büyük önem taşımaktadır, çünkü işçi hizmet yıllarını tamamladığında, uzun yıllar çalışmanın birikimlerinin bir ürünü olan aylık bir miktarı olacağı için rahatlıkla dinlenebilecektir.
