İş tanımlayan sözcüktür gerçekleştirilen etkinliğe tarafından kendi payları için ödenen lehine bir kişinin, bir iş, ticaret veya meslek ya. Bu, şirket veya kurum ile çalışan arasındaki bir anlaşmada veya kayıt dışı istihdam durumunda ağızdan ağıza önceden belirlenmesi gereken bir dizi koşulu temsil eder. Bu kelimenin terimi, çalışmak için yeterince yaşlı olmalarına rağmen, kendi gelirlerini yaratmaya teşvik eden üretken bir faaliyete sahip olmayan insanların orantılı bir oranını içeren işsizliğin bir zıttıdır.
İş nedir
İçindekiler
İstihdam kelimesi, şirket ve çalışan tarafından önceden belirlenmiş bir dizi ilkeye dayalı olarak bir kişi veya birey tarafından gerçekleştirilen faaliyete atıfta bulunmak için kullanılır. Kurumun belirlediği hedeflere ulaşmak için bu faaliyetin gerçekleştirilmesi gerekir. Yapılan işe karşılık kişi, sözleşme veya sözleşmede öngörülen hükümlere göre değişiklik gösterebilen, maaş veya maaş denilen bir ücret alır.
Şimdi, bu rakam binlerce yıldır var olmuştur, ancak daha önceki zamanlarda kölelik olarak biliniyordu; bu, bir kişinin Üstat denen başka bir kişinin mülkü haline geldiği ve çoğu durumda faaliyetlerde bulunduğu bir durumdur. Karşılığında hiçbir şey almadım.
Neyse ki bugün işler değişti ve şimdi herhangi bir iş veya iş insanların ekonomik ve sosyal fayda elde etmesine izin veriyor.
Zamanla işsizlik oranını düşürmek ve böylelikle mevcut krizi farklı şekillerde bitirmeye çalışmak için hem çalışanın hem de işveren veya işverenin görev, hak ve yükümlülüklerini sağlayan farklı kanun ve kurumlar oluşturulmuştur. dünyanın bölgeleri. Yukarıda belirtilen tüm özellikleri dikkate alarak, istihdamın ne anlama geldiğinden doğrudan konuşabiliriz.
İş türleri
Resmi İstihdam
Bir işçiye yasal koruma sağlayan bir sözleşme olduğunda bu, resmi veya yasal olarak kabul edilir. Aynı zamanda ülke kanunlarına göre olmalı ve ilgili vergilere tabi olmalıdır.
Sözleşmeli işler, onları kayıt dışı işlerde olanlardan hemen ayıran bazı avantajlardan yararlanır, bu yardımlardan bazıları emeklilik, genişletilmiş aile sağlığı sigortası, işsizlik sigortası, mesleki tehlikelere karşı koruma, sabit maaş, Noel ikramiyesi, tatiller, Pazar ikramiyesi, haftalık dinlenme günü, doğum izni, kıdem primi ve diğerleri. Bazı resmi iş örnekleri avukatlar, doktorlar, banka acentesi, muhasebeci, öğretmen, bakan, itfaiyeci vs.'dir.
Kayıt Dışı İstihdam
Diğerlerinin yanı sıra bağımsız işçilerin, sokak satıcılarının, ev işçilerinin, pencere temizleyicilerinin çalışma faaliyetlerini ifade eder. Kayıt dışı türün işveren ile işçi arasında yasal bir iş sözleşmesinden yoksun olduğu ve işçinin iş konularında kanunun sağladığı kontrol ve mali koruma dışında olduğu bir iş türü olduğu da eklenmelidir.
Kamu İstihdamı
Kamu istihdamı, işverenin devlet olduğu bir istihdam ilişkisini temsil eder. Kamu istihdam ilişkisinin, yani idari organizasyon (organ-kurum) ile özel konu (beden-birey) arasındaki ilişkinin hukuki niteliği sözleşmeye bağlıdır.
Kamu istihdam ilişkisinin hukuki niteliği hakkında farklı doktrinsel eğilimler ortaya çıkmıştır:
- Prensip olarak, acentenin ve çalışanın hukuki statüsünün yasal veya düzenleyici bir şekle sahip olması için yöneticinin rızasının geçerlilik veya etkinlik sağladığı Devletin tek taraflı bir eylemi olduğu iddia edildi.
- Öte yandan, bir sözleşmeyi resmileştirmeden, temsilcinin iradesini önemli kılan, daha sonraki ilişkinin kanunla çerçevelendiği ve idarenin bunu tek taraflı olarak değiştirebileceği, aslında ikili hukuki bir eylem olduğu belirtildi.
- Kişiler için, konu bakımından iş sözleşmesi ve hizmetlerin yeri ile benzer olan ve Sözleşmeci Devlet olması bakımından belirli hukuki rejim ile bunlardan farklılık gösteren sözleşmeye dayalı bir kamu hukuku ilişkisidir. sözleşmeli hizmetin amaçları.
- Aslında bazı durumlarda kamu çalışanları yasal veya düzenleyici nitelikteki kuralları dahil olduğunu, kamu istihdam ilişkisinin beri akdi özünü çelişmez; karşılıklı anlaşma ile bir irade anlaşmasını (İdare ve yönetim) ifade eder. Kamu Yönetiminin (organ-kurum) yapılarını (organlar-bireyler) oluşturan çalışanlar, kesinlikle hassas bir sözleşme ilişkisine sahiptir.
- Bu ilişki, kökeninden itibaren sözleşmeye dayalı olup, sözleşmenin ifası boyunca böyle projelendirilir ve İdare ile acente veya kamu çalışanı tarafından verilen gönüllü anlaşma ile mükemmelleştirilir.
- Bu sözleşmenin amacı, temsilci tarafından yerine getirilmesi gereken işlevler olacaktır, bir kez pozisyonun fiilen sahip olduğu idari yapıya entegre edildiğinde, yerine getirilmesi gereken bir dizi göreve ve o andan itibaren bir dizi hakka tabidir.
Özel istihdam
Özel, bir şirket ile bir işçi arasında sözleşmeye dayalı bir ilişki anlamına gelir. Bir şirket, mal ve hizmet üretmek, pazarlamak ve böylece fayda elde etmek için organize edilmiş bir dizi insan ve maddi unsurdan oluşur.
Bir işe nasıl başvurulur
İş başvurusu, bir kişinin bir şirkette iş başvurusu yaptığı bir belgedir. Bu nedenle, üç şekilde sunulabilir: şirketin insan kaynakları (İK) departmanı tarafından sağlanan standart bir iş başvuru formu olarak, bir başvuru mektubu olarak veya internet aracılığıyla.
Konu, başvuruyu şahsen yapacaksa, müfredat özeti ve başvuru için gerekli diğer şartları içeren bir dosya taşımalıdır. Profesyonel bir şekilde giydirilmesi tavsiye edilir.
Başvuru internet üzerinden yapılıyorsa, bazıları ilgili tarafın doldurması gereken formlar üzerinden yapıldığı için bunların değişiklik gösterebileceği unutulmamalıdır. Benzer şekilde, kişiden müfredat sentezi ve kapak mektubu ekli bir PDF dosyası göndermesi istenebilir.
İş başvurusu, bu anlamda, bir kişinin bir şirkette işçi yerleştirme yönünde attığı ilk adımdır, yani bu rüya pozisyonunu elde etmek istiyorsanız "iş için eğitin" ve böylece o yeni işi almış olursunuz..
İş başvurusunun nihai amacı bir işin başarılmasıdır, ancak acil hedefinizin iş görüşmesi için aday olarak kabul edilmek olduğuna dikkat edilmelidir.
Müfredat sentezi nedir
Kısa ve öz bir şekilde yazılmış bir kişinin mesleki geçmişini temsil eder. Bu unsur, işverenle ilk önemli temas anlamına gelir, bu nedenle birçok kapıyı açabilir ama aynı zamanda kapatabilir.
Bir müfredat sentezi veya müfredat yazarken, yazısının temizliği, düzeni, stili, açıklığı vb. Dikkate alınması esastır, bu durumda aday şematik bir yapı, bir kullanım dili kullanmanın kolaylığını göz önünde bulundurmalıdır. ortak (sıradan değil), çünkü ana fikir şirketin veya kurumun ihtiyaç duyduğu istihdam bilgilerini net bir şekilde iletmektir.
İş portalı nedir
Bir istihdam portalı, kullanıcıların yayınlanan tekliflere erişip başvurabilecekleri bir dijital veya web sitesini temsil eder. Bunun sadece iş limanı olduğu unutulmamalıdır. Ücretsiz veya ücretli bir iş portalının amacı, kullanıcılarına çevrimiçi arama hizmetleri aracılığıyla bir işe başvurma fırsatı sağlamaktır.
Bu tür portallara bir örnek, İspanyol ve yabancı vatandaşların işlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik resmi planlardan yararlanmasına olanak tanıyan "kamu istihdam hizmetleri" olarak bilinen hizmetleri yöneten " Ulusal İstihdam Hizmeti " olabilir. İspanya.
İş teklifi nedir
Bu, ekonomiyi oluşturan konuların sunduğu toplam iş miktarından başka bir şey değildir. Bu teklif, bu kişilerin aldıkları ücrete dayanmaktadır. Bu kişilerin teklif ettikleri işle ilgili verdikleri karar özenle alınmalıdır, çünkü yeni çalışanlara verecekleri hakları, maaşları, çalışma saatleri ve yapılacak faaliyetlere göre verilecek izin günlerini belirtmeleri gerekir. gerçekleştirmek. Sundukları iş miktarı ile şirketlerinin faydasını en üst düzeye çıkarırlar ve işgücü piyasasında arz ve talep yaratırlar.
