Beşeri sermaye bir kuruluş içinde en önemli ve ifade eder onların eğitim ve iş deneyimlerine dayalı işçilerin verimlilik. Fırsatlarda, insan sermayesi terimi, bir şirketin sahip olduğu kaynakları, üretimde genel bir iyileşme ile ortaya çıkan yetkinliklerini belirtmek için kullanılır; bu, beşeri sermayeyi bir üretim faktörü olarak yerleştiren ve vurgulamayan eski kavramdan kaynaklanmaktadır onun oluşumunda.
Beşeri sermaye nedir
İçindekiler
Belirli bir kişinin sahip olduğu mesleki becerilere ekonomik olarak değer verme ölçüsüdür. Bu sermayede emek üretim faktörü de dikkate alınır, çünkü bunlar, insanların hizmet ve mal üretimine ayırdıkları saatlerden fazla değildir. Belirli bir konunun beşeri sermayesi, bir kişinin gerçekleştirdiği iş faaliyetleri için almayı beklediği tüm faydaların mevcut değerine göre hesaplanır ve sonunda çalışmayı bırakmaya karar verir. Bu finansal sermayeye eklenirse, bir kişinin toplam servetini temsil eder.
Ancak, gelecekteki bir miktar olarak, kişi ne kadar gençse, insan sermayesi o kadar büyüktür, çünkü yaşlı bir kişi kazançlarını biriktirmiş, yatırım yapmış veya harcamış olabilir, bu da onları finansal sermaye haline getirir ve insan kalma. Bu sermayenin miktarı ömür boyu korunmaz, aslında artmaktansa azalması daha olasıdır. Bu, yalnızca yatırımlar olduğunda artma eğilimindedir. Daha da önemlisi, hem çalışanın eğitimi, deneyimi ve becerileri ekonomik değere sahiptir.
Yatırım dünyasındayken, insan sermayesi çok önemli bir kavramdır ve hafife alınamaz, çünkü bir konunun toplam servetinin bir parçası olarak, kurulması dikkate alınmalıdır. bir strateji, bir portföy dağılımı, uygun (varlık tahsisi). Buna ek olarak, beşeri sermaye planlaması genellikle sabit bir gelire (uygulanabilir beşeri sermaye, tahviller) tahsis edilmiş gibi dikkate alınma eğilimindedir, çünkü faydalar dönemsel gelirdir ve değişken gelir kadar riske sahip değildir (Hareketler).
Yani bir kişinin isterse için bir şekilde para yarısını tahsis gelir özkaynaklara mali sermayesini artırmak ve sabit gelir azaltmalıdır insan sermayesini planlama faktörü eklenerek, değişken ve sabit bir gelire diğer yarısı.
Bir ekonomik ajanın verimliliğini veya şirketin toplam üretimini etkileyebilecek becerilerin geliştirildiği bu eğitim olduğundan, popülasyonda alınan eğitim kalitesiyle elde edilen bilgi belirleyicidir. Ancak, bu eğitimin kesinlikle resmi olmaması gerektiği vurgulanmalıdır, bu nedenle çeşitli kuruluşlar, insan kaynaklarının eğitimi için sorumluluk alır, bu daha sonra karşılığını alacak bir yatırım olarak kabul edilen bir eylemdir.
Ana yazarlar
1960 yılında, neoklasik çalışmalar en özel olan ve Kuzey Amerikalılar tarafından dikkate alınarak bu sermayenin ne olduğu teorisi güçlendirilmeye başlandı. Konu hakkında bilgi sahibi olan farklı yazarlar, sermayenin ve konsolidasyonun öncüllerinin bir kısmına değindi. İlk yazarlar, eğitime yatırıma odaklanan tuhaf beşeri sermaye teorisini önermeyi başardılar, ancak onlardan sonra gelen yazarlar, beşeri sermaye gelişiminin spesifik terimini icat ettiler.
1. Adam Smith: İnsan sermayesinin idaresi ve bunun büyük ulusların servetlerini nasıl artırdığından kapsamlı bir şekilde bahsettiği " The Wealth of Nations " kitabının yaratıcısıydı. Ayrıca insan sermayesi finansmanından açık bir şekilde bahsederek ekonominin babası ve beşeri sermaye teorilerinin ana yazarı haline geliyor. Ayrıca belli bir süre çalışmanın sağladığı faydalar dahilinde beşeri sermayeye örnek olarak ikramiye yükseltir.
2. Theodore W. Schultz: Bu yazar, bir yatırım olarak eğitime özel vurgu yaparak “ beşeri sermaye teorisini ” detaylandırmakla görevliydi. Bu, farklı gelir veya sermaye nedeniyle belirleyici olduğu için eğitim ve sağlığa erişimin hesaba katılmasına yol açtı. Ayrıca iktisatta eğitim ekonomisi adını verdiği bir dal kurmayı başardı.
3. Gary Becker: Bu yazarın bu konuyla her zaman bir ilgisi vardı, bu onun tutkusuydu, aslında bu terimi, bir bireyin genel veya özel bilgi biriktirerek edindiği üretken yetenekler kümesi olarak tanımlıyor. Becker, bireyin beşeri sermayeyi geliştirme maliyetiyle aynı zamanda eğitim masraflarını karşılama eğiliminde olduğunu, tüm bunların ekonomik olarak hareketsiz nüfusta kalmaya devam etme fırsatına sahip olması ve cari bir gelir elde etmemesi nedeniyle olduğunu düşünüyordu.
Ancak, gelecekte, aynı eğitim size daha yüksek maaş alma imkanı verecektir, ayrıntı, çalışanların üretkenliğinin yalnızca yeteneklerine ve onlara yapılan yatırıma bağlı olma eğiliminde olmamasıdır. kişinin çalıştığı pozisyonun dışında, aynı zamanda sahip olduğu motivasyon ve çabalarının yoğunluğu.
Beşeri sermaye tarihi
Bunu biraz anlamak için, Adam Smith gibi ekonomi uzmanlarının bir dizi ihtiyacı ortaya çıkardığı 18. yüzyıla geri dönmeliyiz, bunlar arasında şirket için çalışma kurallarını belirlerken sadece teknik değil, aynı zamanda insan faktörlerini de vurguladı. Bu nedenle, beşeri sermaye, her bir ekonomik alanın görevlerini ve becerilerini yerine getiren, hem durumu hem de daha da önemlisi farklılaşan en büyük unsur olarak ortaya çıktı. Günümüzde personelin çok daha yetkin ve verimli hale getirilmesi için birçok personel eğitim süreci firmalar tarafından yürütülmektedir.
Ekonomik büyüme üretiminde bir artış olarak görülüyor mal ve hizmet. Genel olarak, ekonomik büyümeye insan yaşamı koşullarında büyük ve kayda değer bir iyileşme eşlik eder, tam da bu nedenle bir şirket veya işin insanlarının veya çalışanlarının ekonomik büyümesini sağlamakla görevli birçok ekonomik politika vardır..
Bu büyüme, üretken faktörlerin, yani fiziksel sermaye ve emeğin miktarının artırılmasıyla, böylece yukarıda bahsedilen faktörlerin niteliğinin iyileştirilmesi ve her bir üretken süreçte karıştırıldıkları verimin artırılmasıyla sağlanabilir. Beşeri sermaye kavramı, geçen yüzyılın ortalarında Theodore Schultz ve Gary Becker tarafından yürütülen sosyolojik çalışmadan ana hatlarıyla çizildi.
Bu yazarların araştırması ve bir süre sonra yapılan diğer çalışmalar sayesinde, Batı toplumlarının ekonomik büyümesinin büyük bir kısmının, uzmanlık eğitimi düzeyiyle ilişkilendirilen beşeri sermaye adı verilen bir değişkenle açıklanabileceği keşfedildi. belirli bir toplumun bireylerine sahipti.
Bu çalışmalar, iktisat politikasına “ beşeri sermayeye yatırım ” kavramını getirmeyi başardı, bu aynı zamanda işgücü faktörünün kalitesinde toplam bir iyileşmeyi de nitelendiriyor ve garanti altına alıyor ve şu ya da bu şekilde ekonomik büyümeye iki farklı şekilde katkıda bulunuyor: Dahası, birbirleriyle ilişkilidirler: Birincisi, üretken faktörlerin üretkenliğini artırmaktır. İkincisi, teknik ilerlemeyi sürdürmek, dolayısıyla bu insanların bir araya geldiği verimliliği artırmaktır.
Beşeri sermaye araştırması, Batı toplumlarında çalışanların neden daha yüksek verimlilik elde ettiklerinin sorgulanmasıyla başladı. Cevap açıktı, o sırada gerçekleştirilen teknoloji seviyesindeki farklı yeniliklerden kaynaklanıyordu. Daha önce bahsedilen yazarlar için, endüstriyel üretimdeki bu teknolojik yeniliklerin bir sonucu olarak ortaya çıkan otomasyon, entelektüel işlerde yakın bir artışa neden olacaktı.
İnsan sermayesi teorisi gelir artışı parçasını, hem de açıklamak girişimi olarak resmi kıvılcımını geleneksel olarak önceki yıllarda dikkate faktörlerin hesaplamalarında isnat edilemedi ulusal kökenli bu ürünün söyledi. Örneğin, sabit sermaye, yeni işgücü ilaveleri ve son zamanlarda ekilen topraklar.
Fark, yeni iş kalitesinden ve aynı zamanda daha yüksek üretkenliğinden kaynaklanmalıydı ve bu, sağlık işine, deneyime, göç ve her şeyden önce eğitimde yapılacak yeni yatırımlara atfedilmelidir. Doğrudan eğitimden bahsedersek, beşeri sermaye ekonomi literatüründe çok fazla önem kazandı, öyle ki farklı dünya konferanslarında çalışmak ve analiz etmek en ilginç yönlerden biriydi.
Beşeri sermayenin önemi
Bu sermayenin önemi, belirli bir çalışma alanındaki çalışanların şirketin başarısı için kendilerine karşılık gelen görevleri yerine getirmede oynadıkları kilit rolü nasıl tanıyacaklarını bilmekte yatmaktadır. Bu önemlidir, çünkü her şeye rağmen, çalışma ekibinin sahip olduğu daha iyi yetenekler, şirkette yürütülen faaliyetlerin kalitesi o kadar iyi, böylece her faaliyette verimliliği garanti ederek, kısa vadede insan hedeflerini karşılamak için açık bir boşluk bırakarak veya orta vadeli.
Bir şirketteki insan kaynakları, yalnızca nitelikli bir ekibin işe alınması için değil, aynı zamanda şirket üyeleri için adaptasyonu ve gelecekteki eğitimi için de iş gücü öneminin bir parçasıdır. Daha eğitimli çalışanlar, şirketin amaçlarına veya hedeflerine sahipse, iş performansları da o kadar iyi olur. İnsan kaynakları yönetimi tam da bu sorundan dolayı sadece idari alanlarla sınırlandırılamaz, aynı zamanda tamamen keyifli çalışma ortamları yaratmalı, aidiyet duygusunu ve tüm çalışanların tam bağlılığını teşvik etmelidir.
İnsan sermayesi yönetimi
İnsan sermayesinin yönetimi veya aynı zamanda insan sermayesinin yönetimi olarak da adlandırıldığı gibi, iş fırsatlarını, iş taahhüdünü, üretkenliği ve her çalışanın işyerine verdiği değeri artıracak şekilde dönüştürmeyi başarır, bu tabii ki, Bunu doğrudan insan kaynakları departmanına bağlı idari işlevlerde yapar, bu çalışanların işe alınması, sonraki eğitimleri, maaş bordrosu, bunların gerektirdiği ücretler ve son olarak performans yönetimi anlamına gelir.
Beşeri sermaye yönetimi, iş faaliyetlerinde geliştirmeyi hak ettiği maliyetin ötesine geçen bir şey olarak işgücünü dikkate alır. İşçiler bir olarak kabul edilmektedir son derece gerekli iş varlığın görüş ve gerekli önerilerle bir değerle birlikte, maksimize önemli ölçüde istismar veya olabilir, yönetim stratejileri ve yatırım bir dizi bütün olarak a başka varlık ile yapılır şirket.
Önceki yaklaşımı tamamlayan insan sermayesine bir örnek, yönetimin, tümü şirkette kalite kontrolünü, çalışan hareketini ve karı iyileştirmek için kullanılan iş stratejisine ve bir dizi modern teknolojiye atıfta bulunmasıdır. İnsan kaynakları ve yönetim sistemi, konuyu geniş bir şekilde ele almak için açıklanması gereken bazı önemli nüanslar sunmaktadır. Ana nüans, bir şirketteki elektronik ticaretin katlanarak artmasıdır ve bu da onu son derece değerli bir işgücü ve insan sermayesi yönetim mekanizması haline getirir.
Bu nüans, şirketlere personel kontrolü (işe alma, pozisyonlar, raporlama ve vergi yönetimi) ile ilgili işlevler veren bir insan kaynakları bölümüne sahip olmalarını sağlar. Ancak, insanların yaşamları boyunca sunulan bilgi stratejilerine, ticarete veya işlere atıfta bulunan insan yetenek yönetimi dahil olmak üzere başka bölümleri de vardır. Bu, adayların eğitimini (öğrenme, geliştirme ve performans) ve bir sonraki işe alımlarını içerir.
Bu nüans aynı zamanda bir şirketin personelinin sahip olması gereken ödülleri de elbette başarıyla tamamladıkları faaliyetlere göre dikkate alınmasını sağlar ve insan kaynakları bölümünün müdahale ettiği veya başrol oynadığı yer burasıdır. personelin faaliyetlerini denetleyen ve çalışanların parasal ödüllerini (maaş, yan haklar ve bordro) yöneten kişilerdir.
Bu konuda dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, bir şirketin insan kaynaklarının yönetiminde olan personel yönetimidir. Bu yönetim, çalışma saatlerini, toplam devamsızlık sayısını ve ortaya çıkan ve işçilerin faaliyetlerini artırabilecek veya imkansız hale getirebilecek diğer durumları kapsar. Öte yandan, insan kaynaklarının sahip olduğu ve şirketlerdeki ticaret artışlarının nüansında hayati öneme sahip yönetim sistemleri var.
Bu sistematik yönetim, çalışanların şirkette çalıştığı süre içerisinde insan kaynakları bölümünü otomatikleştiren ve tam olarak destekleyen uygulama ve teknolojileri ifade eder. İlk bakışta, insan sermayesi yönetimi ve insan kaynakları yönetimi sistemleri aynı görünebilir ve aslında bazı benzerlikleri olabilir, ancak insan sermayesi yönetimi, amaç için çalışan yönetimi stratejilerine odaklanır daha iyi bir çalışma ortamı ve her şeyi mükemmel bir düzende tutma.
Bu bölümü bitirmek için insan kaynaklarının bilgi sistemleri var. Başlangıçta bu, bir şirketin çalışanlarının idari kayıtlarının İngilizce HRIS'de (İnsan kaynakları bilgi sistemleri) baş harfleriyle tutulmasıyla ilgiliydi, ancak bunun yerine yeni bir terim geldi: " İK yönetim sistemleri ". Aslında, her iki terim de eş anlamlı olarak kabul edilir ve pratikte sorunsuz olarak kullanılır.
Beşeri sermaye CDMX
Meksika'da bir insan sermayesi idaresi ve finans sekreterliği vardır, yeni veya deneyimli bir uzmanın erişebileceği tüm hizmetleri keşfedebileceğiniz oldukça eksiksiz bir web sitesine sahiptir. Platformu kullanmak için şifre ile birlikte bir kullanıcı oluşturulması gerekmektedir. Web sitesinde yapılacak en yaygın şey ödeme makbuzlarının indirilmesi ve yazdırılmasıdır.
Ödeme makbuzunuzu nasıl indirip yazdırabilirsiniz?:
Genellikle, web'de beşeri sermaye cdmx ödeme makbuzlarının doğrudan bağlantısı görünür, ancak yine de oturum açmanız gerekir. Yani aşağıdaki adımları takip edeceksiniz:
- Hesaba erişildikten sonra, "ödeme makbuzu" seçeneğini seçin. İçinde, her iki hafta için tüm ödeme kuponları kırılacak.
- İndirmek istediğiniz fişi seçmeniz ve ardından yazdırmanız, PDF olarak kaydetmeniz gerekir (seçenek, fişin hemen yanındadır) ve işte bu kadar.
- Makbuz, PC'nin indirme klasörüne veya seçtiğiniz herhangi bir başka yere kaydedilir.
- Bundan sonra, istediğiniz yerde yazdırabilirsiniz.
