Bir işi icra eden ve söz konusu faaliyeti yürüttüğü için maaş alan kişi, çalışan olarak sınıflandırılır; Maaş ya da maaş, işçinin aldığı işin içindeki gelişmesi için almak istediği para ya da ücretten başka bir şey değildir, bir çalışanın bir diğer özelliği de asgari ücret olarak belirlenen miktarı almasıdır. Asgari ücret, bir işçiye bir şirketteki çalışması için verilmesi gereken en küçük miktardan başka bir şey değildir; Bu şekilde, maaşlı işçi, sözleşmesinde kayıtlı bir miktarı iptal ettikleri bir işi yapmak için tüm çabasını gösterir ve aylık bir ödeme süresini yerine getirir.
Bu nedenle, bir çalışanın tam tersi, bir şirketten ayrı para alan, yani sigortalı aylık bir miktarı olmayan ve işini yapmak için koyduğu parayı alacak olan bağımsız bir işçi, şu durumdur: elektrikçiler, marangozlar, taksi şoförleri ve koydukları ödeme koşulları altında hizmet sunan diğer kişiler.
İşveren ve çalışanın ilişkileri ulusal hukuk kriterlerine göre yönetilmelidir, tüm bu koşullar, işçinin şirket içinde sahip olduğu sorumlulukları ve yapmak için sunulan faydaları garanti eden bir belge olacak bir sözleşme ile yansıtılmaktadır. onların çalışmaları, bazı gizli şirketlerde bu önemli belgenin imzalanması ayrıntılı değildir, bu nedenle işçi, hizmetlerini ödemesi konusunda koruma veya garanti olmaksızın sunar.
Maaş miktarı farklı koşullardan etkilenir, ancak en önemlisi işyeri içindeki arz ve taleptir; Her bölgenin ilgili liderleri, daha önce belirtildiği gibi, bir işçinin sahip olması gereken maaşın üzerindeki asgari tutarı belirleme yükümlülüğüne sahiptir. Bu miktarın altındaki maaşı iptal eden şirket kanunen cezalandırılır ve hatta ceza olarak kapatılabilir; Ücretli personel istihdam eden sistem türü kapitalist modeldir.
