Ekonomi alanında, brüt maaş, bir bireyin işi için aldığı ve bir şirketin genellikle kendi adına yaptığı katkı ve kesintilerde olduğu gibi, hiçbir kesinti yapılmayan toplam tutar olarak bilinir. işçiler. Bu nedenle brüt maaş terimi kullanıldığında, işçi ile işveren arasında bir iş için belirlenen miktara atıfta bulunulur, ancak bu rakamı alması pek olası değildir, çünkü ona bir dizi indirim uygulanacaktır. Ancak, yasa gereği bu tür kesintilerin bir ödeme makbuzunda belirtilmesi gerektiğine dikkat etmek önemlidir, böylece sorun olmaz.
Brüt maaşa uygulanan kesintilerin ancak işveren tarafından uygulanabileceği, bu kesintilerin şirketin bulunduğu yere göre değişiklik gösterebileceği, ancak en yaygın olanları arasında sosyal güvenlik ödemesi, emeklilik ve bazı kesintiler gelir olarak bilinen Kişisel gelir vergisi veya Kişisel gelir işçi vergi konularında yapmak gerektiğini ödemeler referans, vergi Dairesi tarafından yapılır vergi,. Emeklilik ve sosyal güvenlik ödemeleri durumunda, çalışanın diğer menfaatler şeklinde aldığı menfaatler olarak değerlendirilebilir.
Öte yandan, sözde katkı maddeleri vardır; ikincisi , işçiye fazla mesai, üretkenlik ikramiyeleri, çalışan kıdemleri vb. İçin farklı nedenlerle yapılan tüm ödemelerdir. Bütün bunlar bir işçinin alabileceği brüt maaşı artırabilir.
İnsanlarda çok yaygın olan bir şey, brüt maaş ile net maaşın ne olduğunu karıştırmalarıdır, çoğu zaman bu sadece bir iletişim meselesidir, ancak yine de biri ve diğeri arasındaki farkları bu şekilde belirlemek yine de önemlidir. yanlış anlaşılmalardan kaçınılabilir. Net maaş ise işçinin kesintilerden sonra aldığı toplam tutar olarak tanımlanır.
