Video özgeçmişi, iş arayanların becerilerini geleneksel bir kağıt özgeçmişin yeteneklerinin ötesinde sergilemelerinin bir yoludur. Özgeçmiş potansiyel işverenler görmek ve adayları duyar ve başvuranlar kendilerini nasıl bir fikir edinmek için izin verir.
Bazen Visumé veya Video CV'ler olarak adlandırılan Video CV'ler, ilk olarak 1980'lerde VHS kaseti aracılığıyla kullanılmak ve dağıtılmak üzere tanıtıldı, ancak fikir hiçbir zaman röportajların video kaydının ötesine geçmedi. Bununla birlikte, İnternet üzerinden modern video akışı yetenekleriyle, video özgeçmişleri yeni bir popülerlik kazanmıştır.
Video barındırma çözümlerinin popülaritesi ile özgeçmişlerin kullanışlılığı konusunda çok tartışma olmuştur. Çoğu işveren, bir videonun tek başına bir işverene bir aday hakkında, başvuranın potansiyelini ve daha da önemlisi becerilerini doğru bir şekilde değerlendirmek için yeterli bilgi vermediğini düşünüyor.
3-5 dakikalık bir video klipte sunulan bir özgeçmiş, iş arayanları arkadaş canlısı ve sosyal bir kişi olarak göstereceği için eğlenceli olabilir. Kendinizi tanıtmak için yapılan bir röportajın ilk kısmı olarak görülebilir. Sen yapabilir bunu mümkün üzere azaltmak zaman bir İşveren için görüşme biliyor kim başvuru hakkında daha fazla. In mülakatofisten bir aday çoğu zaman sessiz kalacak ve dinleme modunda olacaktır. Soru sormak ve kendin hakkında konuşmak için çok az zamanın olacak. Bir iş başvurusu sahibi şirket videolarını ve web sayfalarını gördüğünde ve işe alan kişi onu bir video üzerinde çalışırken gördüğünde, her iki taraf da ilk yüz yüze görüşmede bir karara varabilir. Video sunumu hem CV hem de uzaktan görüşme olarak düşünülebilir.
Araştırmalar, video müfredatında bir cinsiyet tutarsızlığı olduğunu, çünkü kadınların girişkenlik, güven ve kendini terfi gibi "erkeksi" işyeri özelliklerini sergilemesinin zararlı olduğunu, kendini tanıtmanın ise erkek adaylar için faydalı olduğunu ortaya koymuştur..
