Hız rehberlik biri olarak tanımlanır eğitim metodolojileri istediğini eğer bir bireyin meslek hayatında bir dönüş almak için bir başlangıç noktası olması, çok yardımcı olabilir edilir bu hizmet kariyerini geliştirmek aynı veya basitçe şeylere farklı bir bakış açısına sahip olmak. Bu metodolojinin kendisi, mentorun tüm bilgi ve deneyimlerini başka bir kişiye sunmaktan sorumlu olduğu 15 dakikayı geçmemesi gereken kısa bir toplantıya dayanmaktadır. Bu toplantılar, eğitim ve kariyer gelişimi ile ne ilgisi olduğu açısından çok değerlidir.
İnsanların bu tür bir eğitime katılmak zorunda oldukları ana hedefler çok çeşitlidir, bunun nedeni mesleki gelişim arayışı olabilir, ağ kurma veya başarısızlık da olabilir, amaçları bir iş probleminin çözümüne ulaşmak olabilir. nasıl çözüleceğini bilmeyen. Amaç ne olursa olsun, kesin olan şey, tüm bilgileri özümsemek ve mentorla geçirdikleri zamanı mümkün olduğunca optimize etmek için çok az zamanlarının olmasıdır, bu nedenle yapılacak en iyi şey, mentora sorulacak soruları dikkatlice seçmektir.ve özellikle beklenmeyen yanıtları almaya yatkın olmak. Başarıyla gerçekleştiren bir mentorluk hızını alabilir iyi ipuçları biri için danışanların yeteneğidir zihnini açık ve öğrenmeye için dinlemek için tavsiye ve aklındaki edenlere karşı olabilir fikirler.
Bir mentorun çeşitli konularda kapsamlı deneyime ve bilgiye sahip olması gerekir, ancak bu özelliklerin hızlı mentorlukta iyi bir mentor olmak için yeterli olmadığına dikkat etmek önemlidir. Buna ek olarak, iyi bir hikayeyi iletme ve iletme becerisine sahip olmak, danışanın bilgiyi daha pratik bir şekilde içselleştirmesi için hayati önem taşımaktadır.
Genel olarak, hızlı mentörlük programları, katılanların mesleki gelişimine yöneliktir. Hızlı mentorluk bağlamının, mentor ile öğrenciler arasında fikir alışverişi için entelektüel bir bağlantı görevi görmesi nedeniyle çok zenginleştirici olduğu unutulmamalıdır.
