Bir Telafisi bir kişinin iyi yapılmış bir iş için alabilmesi ödemedir. Ücret olarak hareket eden bir kişi olduğu bir önceki anlaşmanın bir parçası olarak elde edilir patron, müşteri veya işveren haklarını satın alma, alımlara veya yedeklere sözlü veya yazılı sözleşme ile hak ve bir kişinin görevlerini böylece o a uygun bir dizi görev veya bir ürünün teslimatını tamamlayın. Ücret sonunda gelir çalışma tamamlandığında, ve kim bunu gerçekleştirir onların aldığı ödül veya ödeme. Farklı ücret veya ödeme türlerinin tanımlanmasının birkaç yolu vardır:
Maaş veya Maaş, bir çalışanın belirli bir zaman aralığında ve istihdam ilişkisinde belirtilen belirli bir yerde gerçekleştirdiği eylemler veya görevler için sürekli bir ödeme aldığı bir ücrettir. Birçok yasa bu ödemeyi ayda iki kez düzenler ve bir bütün olarak her ayın 15'inde ve sonunda, her ayın 10'unda veya 25'inde veya sözleşmede belirlenen veya taraflar arasında kararlaştırılan tarihte ödenen ikiye bölünür .. Bu tür ücretler arasında, tüm sosyal yardımlar veya farklı ülkelerde geçerli olan düzenlemelerde belirtilenler de yer almaktadır.
Örneğin, bir aracı tamir ettikten sonra bir tamirciye verilen iş için ücret sabit olmayıp, duruma göre tanımlanan veya bir ihtiyaç tarafından verilen bir hizmetin işe alınması sırasında belirlenir. Hizmet verildiğinde ilişki sona erer ve işin kalitesinin yeterli olduğunu veya istenilen ürünün teslim edildiğini doğruladıktan sonra ücret teslim edilir.
Bir ekstra ücret bir kişinin fonksiyonları duruyor zaman elde ettiği olmasıdır ait bir organizasyon. Bir patronun verdiği ödüller, ikramiyeler, ödüller veya sadece hediyeler , sözleşmede kararlaştırılan maaş paketine dahil olmayan ücretlerdir. Parasal olmaları gerekmez , diğerleri arasında ürün, hediyelik eşya olabilirler.
