Hiyerarşi kelimesi, dilimizde sipariş ettiğimiz, bir şeyleri organize ettiğimiz, belirli bir kriteri izlediğimiz ve en çoktan en küçüğüne gittiğimiz eylemi ifade etmek için kullanılır. Bu hiyerarşi, belirtilen şekilde sipariş verme süreci olarak adlandırıldıkça, söz konusu şeyleri notlara veya sınıflara göre düzenlenmiş olarak bırakacaktır.
Ayrıca, hiyerarşi kelimesi, bir kişinin faaliyetlerinde veya istihdamında deneyimlediği mesleki ilerlemeyi belirtmek için kullanılır.
Hiyerarşi kelimesi, farklı alanlara uygulanan ve her seferinde, nesnelerin, insanların, kuruluşların veya başka herhangi bir konunun sahip olduğu üstünlük koşullarına göre bir sırayı takip eden bir sınıflandırma gerçekleştirmenin gerekli olduğu ortaya çıkan bir terimdir.
Bu nedenle hiyerarşi, azalan veya artan bir sıra varsayar. Kavram genellikle bir şeyi yapma gücü veya komuta hakimiyeti olan güçle ilişkilidir. Hiyerarşik merdivende en yüksek mevkileri işgal eden kişi, diğerleri üzerinde güce sahiptir.
Şirketler hiyerarşik organizasyonlardır. Basitleştirilmiş bir yapıda, mal sahibi hiyerarşide en üst seviyededir: hiç kimse rızası olmadan karar almaz. Arkada yöneticiler, bölüm başkanları ve son olarak da sorumlu olmayan çalışanlar var. Bu hiyerarşik bölümler, alt sıralarda yer alanların üstlerine itaat etmesi gerektiğini varsayar.
Dini gruplarda hiyerarşik bir şema vardır. In Aslında, içinde Katolik Kilisesi, üstün güç, Papa tarafından icra edilir, sonra kardinaller, piskoposlar ve baz rahipler için bu kadar.
Hiyerarşinin amacı grubun sonuçlarını optimize etmek olsa da , olumsuz olabilecek yönler vardır. Grupta bir kolektifin üyeleri arasında çatışmalar sık görülür, çünkü iktidar için bir mücadele vardır ve içinde insan en kötü yüzünü ifade eder. Diğer bir sorunlu durum ise hiyerarşi yönetimidir. Başka bir deyişle, düzeni sağlamaktan nasıl ve kim sorumludur. Doğru planlanmış bir prosedür karlı olduğu, ancak olmayan bir prosedür her türlü soruna yol açtığından, bu yön bazen tartışmalıdır: cesaretsizlik, işlerlik kaybı vb.
Bazı gruplar eski ve demokratik olmadığı için hiyerarşik kriterden kaçınmaya çalışır, bu, farklı işlevlerin olduğu ancak üstünlük ve aşağılık kavramlarının olmadığı işçi kooperatifleri için geçerlidir.
