İki veya daha fazla kişi veya grup bir şey için tartıştığında veya kavga ettiğinde bir çatışma meydana gelebilir. Farz edin ki iki adam bir barda futbol tartışmaya başlar. Tartışma, ikisi de hakaret etmeye ve birbirini itmeye başlayana kadar tırmanır. Çatışma, yumruklandıkları sokakta devam ediyor. Bu durumda, her biri kendi konumunu savunuyormuş ve diğerine fikirlerini empoze ediyormuş gibi davranan iki kişi, birbirleriyle şiddetle yüzleşir.
Bu kelimenin eşanlamlıları arasında şunlar var: ele geçirme, kavga, çatışma, çatışma, kavga, kavga, çatışma, kavga, tartışma, savaş, savaş, tartışma, anlaşmazlık, karşılaşma vb.
Hayatın her alanında, ortak çıkarlar, fikirler, ideolojiler veya bazı sorunların takdir edilme veya çözülme şekliyle ilgili olarak insanlar, gruplar, varlıklar, ülkeler arasında çatışmalar vardır; bazı durumlarda uyumlu bir şekilde, yani tekrar karşılaşmaktan kaçınmak için ortak bir yol izleyerek konuşarak ve kabul ederek çözülürler.
Elbette, tüm yüzleşmeler fiziksel saldırganlığa yol açmaz. Suçlamaları, şikayetleri veya sözlü saldırıları içeren ateşli bir diyaloğa sahip olmaları durumunda iki konunun karşı karşıya geldiği sıklıkla söylenir. Muhafazakar bir milletvekili ve sosyalist bir yasa koyucu, bir vakadan bahsedecek olursak, televizyondaki bir tartışmada diyalektik bir yüzleşmeye öncülük edebilir.
Öte yandan, spor alanında, iki takım arasındaki spor karşılaşmasını açıklamak için yaygın olarak kullanılan bu kelimeye sık sık rastlıyoruz, takım sporlarında veya iki oyuncu söz konusu olduğunda, bu bireysel sporlarda. Boca ile River arasındaki çekişme sıfırda sona erdi.
Çatışma, yukarıda belirtildiği gibi birkaç kişi veya grup arasındaki bir çatışmadan kaynaklanır, çünkü birinin davranışı, diğerinin izlediği hedeflere (çıkarlar, ihtiyaçlar, arzular veya değer) ulaşılmasına zarar verir ve sonuçları olumsuz veya olumlu olabilir.
Ancak; İşyerinde ve işte en yaygın nedenler; organizasyon yapısındaki değişiklikler, birbirine bağlı kişiler veya gruplar arasında koordinasyon eksikliği, karşıt bakış açıları, organizasyon içindeki departmanlar arası farklı hedefler, iletişim sorunları, tarzdır. ait etkisiz liderlik insanlar arasında ve güvensizlik.
Öte yandan sivil çatışma kavramı, bir nüfusun farklı kesimleri tarafından yürütülen bir çatışmayı ifade eder. Buna karşılık, askeri bir çatışma, geleneksel silahlı kuvvetler (ordular) arasındaki mücadeleyi içerir.
