Etkili, bir kurumun bir işi yapan veya bir görevi yürüten ve bunu belirtilen parametreler altında gerçekleştiren ve işlevinden kaynaklanan beklentiye tam olarak uyan tutum veya kapasitesini tanımlayan Latince "Efficatia" dan gelen bir sıfattır. Bir çalışma ortamında, etkin çalışan, kendisine sorumluluk verilen kişidir ve bunu, iş ilişkisi kararlaştırıldığında imzaladığı standartlar veya sözleşmeler özetinde belirlenen esasları takip ederek yerine getirir. Terim, verimlilik kelimesiyle karıştırılma eğilimindedir, her birinin nasıl ayırt edildiğini hızlıca görelim:
Bu işçi, dikte edilen planlara uyduğunda ve belirlenen iş gününde belirlenen kotasını teslim ettiğinde, etkili oluyor çünkü kendisini işe alan şirket veya kurum tarafından istenen hedefe ulaşmış oluyor. Öte yandan, bu işçi amirinin, patronunun veya amirinin beklentilerini aştığında, işi beklenenden daha iyi yapıyor ve bu sonuçlar büyük ölçüde kuruma fayda sağlıyor, geliştirdiği görevde her zaman sadece mükemmel olmak için değil, mükemmel olmak için arayışta olan verimli bir çalışan oluyor. Senin yararın ama yaptığınız iş için.
Genel olarak toplu idareyi ve / veya işçi personelini işe alan şirketler, çalışma alanını optimize etmek ve temel hedefi karşılamak için herkesin işlevlerini kontrol etmelidir. Genel fikir, tüm çalışanlar gerçekleştirdikleri görevde etkili olursa, bunun zamanında ve müşteriye veya halka vaat edilen kalite standartlarıyla yerine getirileceğidir. Günümüzde ve çalışanlar arasında bir gelişim ve motivasyon ruhunu pekiştirmek için, verimli sonuçlar elde edenler için karmaşık bir ödül ve ödül dinamiği tanımlanmaktadır; bu, tanım gereği etkili olan standart sınırın kırılması amacıyla olağan paradigma ve firma veya firma iş kapasitesinden büyüyor, tabii ki bu da kullanılan makine ve aletlerin iyileştirilmesiyle sağlanıyor,ancak, bir sitedeki çalışanların yükünün, oranı tek başına artırabildikleri takdirde, kendi kendilerine büyümeyi sağlayabileceği kanıtlanmıştır.
