Psikolojik bağlamda, Hawthorne etkisi terimi , deneysel testlerden geçen insanların içinden geçtiği bir iç tepkisellik yolu olarak tanımlanır, bu etki, çalışmalara tabi tutulan bireyler davranışlarında değişiklikler gösterdikten sonra ortaya çıkmaya başlar. Davranışlarında Bu değişiklikler ortaya Aslında onlar bakıldığı farkında olduklarını söyledi.
Çalışma ortamı, insanların günlük olarak çalıştıkları sahnedir ve belirleyici bir memnuniyet ve üretkenlik faktörünü temsil eder. Psikolog Elton Mayo, her bir insanın ihtiyaçlarını anlamamıza ve böylece içinde çalışan herkesin önemli bir işi yaptığı sosyal birimler olarak örgütleri tanımlayan yeni fikirlere ulaşmamızı sağlayan önemli unsurlar buldu., erkek için olmak hayatının en önemli görevlerinden biridir.
Bu teoriye göre , insanların farklı faktörler tarafından motive edilebileceği düşünülüyordu: ekonomik, psikolojik ve sosyal; Mutlu bir işçinin üreten bir işçi olduğunu varsayarsak. Bu çıkarımla, işçilere yeterince özen gösterilirse, bunun şirketin üretkenliğini etkileyeceği neredeyse kesindir.
Bu psikolog, bir örgüt teorisi ve insan ilişkilerinde uzman, fabrika içinde kaçak gittiğini soruşturma entegre edilecek fabrikada Hawthorne İşleri davetini aldığında sipariş kontrol etmek eğer durum sistemin Ortam aydınlatması, çalışma performansının artmasını veya azalmasını etkiledi, ilginç olan şey, değişiklikler başladığında, üretkenliğin artması ve sadece aydınlatma seviyelerinin yüksek olduğu anlarda değil, aynı zamanda azaldığında da artmasıdır. İnceleme tamamlandıktan sonra seviyeişgücünün üretkenliği, normal değerlerine döndü. Bu sonuçlar, performanstaki iyileşmenin işyerindeki aydınlatmada yapılan düzeltmelerden değil , çalışanların çalışmanın nesnesi olduklarını bildiklerinde hissettikleri motivasyondan kaynaklandığını gösterecek şekilde yorumlanabilir.
