İşyerinde taciz olarak tanımlanır veya aynı zamanda işyerinde ahlaki taciz olarak da bilinir, bir kişi veya bir grup tarafından yürütülen, işçide korku, terör, aşağılama veya cesaretsizliğe yol açan, işçide bir miktar hasara neden olan eylem acı çeken kişiye çalışmak. Bu, dış sosyal gruplar, meslektaşları veya astlarının kendileri ve hatta kendileri tarafından işyerinde olumsuz ve düşmanca eylemlerin uygulanması yoluyla haksız psikolojik şiddete maruz kalan bir kişi veya grup üstler. Bu davranışın amacı, genellikle onu tasarımlarına daha iyi maruz bırakmak için onu korkutmak veya aksi takdirde etkilenen kişinin işten kalıcı olarak ayrılmasıdır.
Beklendiği gibi, iş kapsamında her kişi sorumluluk bilinciyle hareket eder, yükümlülüklerini yerine getirir ve meslektaşları ile takım halinde çalışır. Ancak bu her durumda her zaman geçerli değildir. Bir işçinin işyerinde taciz mağduru olabileceği durumlar olduğundan ve bu, başka bir çalışanın veya patronun söz konusu kişiyi sindirmeye adandığı zaman meydana gelir.
Öte yandan, İngilizce dilinde "mobbing" terimini, çalışma ortamında bazı bireye veya gruba yönelik uygulanan aşırı baskı ve sembolik şiddete atıfta bulunmak için kullanır. Bu tür durumlar etkilenir kişi kötü yorumlarla eziyet edilebilir tat veya art arda duymak abartılı eleştiri onun işinde dışarı taşıdığı performansıyla ilgili. Genel olarak tacizcinin amacı, mağdurun işini bırakması ya da bu olmaması durumunda davranışını değiştirmesi ve tacizcinin kişisel çıkarlarına aykırı olmasıdır.
Tacizci ile ilgili olarak, genellikle kendisine karşı doğrudan bir rekabet olarak görünen veya onu nispeten rahat bir pozisyondan çıkarabilecek kişiye karşı işyerinde tacizde bulunur. İşyerinde tacizin başka bir türü, tacizci bir iş arkadaşını dolandırmak istediğinde ortaya çıkar.
